//]]>, 会社にとって、まさに悪魔的な存在のモンスター社員。モンスターと聞くとモンスターペアレントやモンスターペイシェントなど理不尽な要求や、暴力を振るう自己中心的な人というイメージがありますね。, 今回ご紹介するモンスター社員とは、常識外れな言動や行動で周囲に迷惑をかけて、自分の気にいらないことがあると会社を訴えたり、親や配偶者に言いつけ会社に乗り込んでくるという非常に厄介な社員のことだそうです。, ダラダラと仕事をしたり、忙しい時期に有給休暇をとりまくってもおかまいなしと、身勝手な行動が目立ちますが、仕事をしないことを上司に言われ「クビにするぞ!」なんて言われた日にはこれを逆手にとり会社を訴えるという、企業からすると実に困った存在となっています。, あまりの暴挙ぶりについには「モンスター社員の解雇法」と呼ばれるモンスター社員を辞めさせるためのサービスを売りにしている業者まで現れるなど、企業にとっては深刻な問題となっといます。, 会社を潰すとまでいわれているモンスター社員の実態とはどういった特徴をもっているのか、それに対処すべき対策法をご紹介します。, モンスター社員のせいで仕事の効率が悪くなったり、周囲の人間に嫌がらせをして追い込み、社内にさまざまな悪影響を及ぼすことで会社を辞めてしまう人も少なくないそうです。ウソも巧みに使い、周囲に恐怖感を与えたりと、たった一人のモンスターによって組織が崩壊してしまうケースもあるそうです。, モンスター社員と呼ばれる人は共通して自己中心的な人が多いですが、常識を超えた自己中心な行動や言動が問題となっています。自己中心的な人は基本的にプライドが高く、他人の忠告や意見は聞こうとしません。モンスター社員の場合、それがたとえ上司だとしても自分のプライドを守る為には反撃に出ることもあります。, 忠告や注意されても「態度が気に入らない」「言い方が悪い」など自分に非があったことで怒られているにも関わらず自己中心的な言い分をします。定時までの時間はダラダラしているのに、残業手当が発生する時間帯になるとやっと仕事らしい仕事をするなど、カラ残業さながらのずる賢いところも。他にも労働安全衛生法で決まっている人間ドックには行かずに、その代わりにその分の現金を要求してくるなど、常識では考えられない身勝手な言動ばかりが目立ちます。, しかしモンスター社員のこの身勝手な言い分を放置してしまうと、会社を突然辞めたり、最悪会社をブラック企業と呼ぶ始末。何よりも自分が一番という考えなので、会社や同じ部署の人間に迷惑がかかっても構わないと思っています。, こうした常識を外れた自己中ぶりに周囲は巻き込まれていき、指導や面倒を見ている上司や先輩社員は日々モンスター社員のとんでもない行動に頭を悩まされています。, 何か会社で不満があったり上司に怒られたりすると、すぐに親に言いつける特徴があります。自分のミスだとしても都合が悪いと他人にミスを被せる事も珍しくありません。しかしその言い訳が通らないとなると親に言いつけ親が会社に登場します!, 「うちの息子は悪くないのにミスを擦り付けられた!」「不当な言いがかりをつけられた息子がショックで寝込んでいるから慰謝料を払え!」など、モンスター社員の親もまたモンスター。所謂モンスターペアレントが大半といわれています。, モンスターペアレントが出てきてしまうと、会社にとってはたまったものではありません。忠告をしにきたと思えば、いきなり法的手段に出て会社を訴えると、企業側が折れない限り争いを続ける姿勢を見せますので、企業も仕方なく要求に応じてしまうこともあるそうです。, また自分では言いたくない事や面倒な事の場合でも同じで、会社を休む時でも社会人なら自分で会社に連絡をして、理由を話し休暇をとるのが当たり前ですが、会社の人に休む理由や話をするのが煩わしく思い自分で電話をせずに親に電話してもらいます。, モンスター社員は甘やかされた環境で育った為、社会的に自立しきれていない人が目立ちます。その為いつまでも親に頼ってしまい、何かあれば親にどうにかしてもらおうとしていますが、そんなモンスター社員を生みだしたのもモンスターペアレントの親の影響ではないか?とも言われています。, モンスター社員は相手や状況によって態度を変え、相手のことを尊敬していなくても自分が優位に立つために、相手をコントロールして社内の中で敵味方を作り出してしまうこともあります。その為、社内の人間関係を乱して雰囲気を悪くしてしまいます。, 自分の都合のいい人に対しては、必要以上にヘコヘコして相手のご機嫌をとろうとしますが、自分の思い通りにことが進んだ、あるいは何かを得た途端に態度が豹変して、持ち上げた相手でも一気に突き落とされてしまいこともあります。, モンスター社員と呼ばれる人の中には、相手の感情を敏感に受け取る人もいるので、気遣いが出来たりと自分に都合がいい人脈の中ではうまく立ち振る舞うので、同じ部署でもすべての人に嫌われるということはありません。, 自分のペースに完全にハマった人には、自分の嫌いな人や上司の悪口を吹き込むので、社内で派閥ができてしまい新たなモンスター社員を生み出してしまう可能性にも繋がってしまいます。味方と思っている人の中には、モンスター社員の本性に気づいて本心を隠していることも少なくはありません。一度怒らせてしまったら、社内でどんなことが言われるかわからない、ネットにあることないこと書かれるかもしれないといった恐怖感さえも与えてしまいます。, 傷つきやすいといった弱点があるもの、その為に被害妄想が激しいので都合が悪くなると常識では考えられない行動を起こすことを恐れて、言いたいことがあるけど言えなかったり、ストレスが溜まり退職に追い込まれる人もいますので、パワハラの素質も充分にあるといえるでしょう。, 初めからモンスター社員はその要素を出さないので、面接担当者には比較的好印象を持たせます。しかし採用されて、いざ入社したら「モンスター社員だった!」「こんなはずでは・・・」と嘆いて採用してしまった責任を感じてしまう人事も少なくはありません。, 相手にこう言えば、返ってくる反応や言葉を想定して、わざとパワハラ被害にあったという状況を招く、頭の良いモンスター社員もいます。, 後輩社員がこういったタイプのモンスター社員の場合、言うことは聞かない、納得しないことには例え業務命令だとしても自分の意思を変えることはなく「こんな仕事、なんの意味があるのでしょうか?」「私がやらねばならない必要がどこにあるのですか?」と相手がイラっとするような事を言います。, そして相手を怒らすことができれば上出来です。相手が罵倒や手を挙げる暴力行為をすることを狙って、罠にハメることができれば「指導の仕方に問題がある」と会社に訴え、相手は会社側からも「すぐに暴力を振るう”使えない社員”」というレッテルを張られてしまいます。, こうしたモンスターの罠にハマってしまいレッテルを張られて居場所を失う人も珍しくないそうです。モンスター社員の後輩を持っている社員は、どうやって指導していけばいいのか、今後どう接すればいいかわからずに悩んでしまい、退職や部署移動に追い込まれるという被害も出ています。, モンスター社員が増殖する一方で、会社を守るためのモンスター社員対策や、面接時に誤って採用しないよう見抜く為のマニュアルもあるほど、企業にとってモンスター社員は危ない存在となっています。, 自分の感情や意思で行動するモンスター社員のおかげで、仕事の効率が落ちてしまい利益をあげることができないことならまだしも、会社に親や弁護士、裁判になった時に費やされる時間や、訴えを呑んでしまったことによる慰謝料などは会社に経済的な損害を与えてしまいます!, モンスター社員は気にいらないことがあると、次々と会社を簡単にやめてしまう傾向があります。ただ辞めるなら「迷惑なヤツだった」とだけで終わるのですが、辞めてからしばらくすると弁護士から会社に連絡があり、退職強要などの不当解雇、労働基準法違反、有給買上などと言ったさまざまな理由を挙げて会社を訴えるといったケースが頻発しているそうです。, こうした社員からの訴えに中小企業は高い確率で負けてしまうといわれています。その背景にはきちんとした法的な手続きが徹底されていなかったり、企業よりも社員側を守る法律が原則化されていて企業側に非がなかったとしても、組織としての基準や規則が周知されていなく対応を怠ったことが原因となっています。, 食いつかれたら最後、企業側に残念ながら勝ち目はありません。訴訟を起こされても、労働組合自体がない会社では外部で弁護士を雇う必要がありますが、経済的な損害や体裁を守るために、そこまで踏み込めないという現実も。, 大手企業や、従業員を捨て駒のように扱うブラック企業には、モンスター社員に訴えられるスキを決して与えませんが、優良な会社ほどモンスター社員に浸食されてしまうリスクがあります。, などどいった行動を放っておいてしまうと社内環境が悪くなるばかりで、企業が土台から崩れていくケースがあるそうです。, 仕事をしないにも関わらず、いざ解雇になるとあの手この手で会社を困らせ、どれだけ言っても理由をつけて自分の意見を押し通そうとするモンスター社員に打つ手はあるのでしょうか?, モンスター社員には他人と共感する能力に欠けていたりする人が多く、根本的に人格を変えることは不可能でしょうし、すぐに解雇したくても後にややこしい問題となってしまいます。, モンスター社員の被害を受けないためには、都合がいい人間になったり、セクハラやパワハラでっち上げの対象とならない事です。その為には極力関わらないことを徹底しましょう。, しかし同じ部署にいる場合、完全に無視することは無理ですが、相手が言った事に対して過敏に反応してはいけませんので、「へぇー」「そうなんだ」と軽く受け流すように対応しましょう。完全に無視してしまうと、嫌がらせのターゲットとなってしまうので程よく対応することは効果的なのですが、いちいちモンスター社員の相手をしているとストレスがたまり仕事の効率が落ちて、自分の首をしめてしまうことにもなりかねません。, モンスター社員の対応にずっと悩んでしまい、うつ病などの精神疾患を患ってしまう人も少なくはないので、自分の心にもゆとりがもてるようにできるだけ関心を向けないようにしましょう。, 自己中心的な特徴が強いモンスター社員は、すべてが自分を中心に回っていると勘違いしている部分もあります。その為、自分が話しているところへ横やりをいれられたり、「しかし」「でも」というような否定的な言葉を嫌います。なのでモンスター社員は話をしている時は遮断などせずに、話が終わるまで最後まで”とりあえず”聞きましょう。, 自分を認められたいという願望が非常に強い反面、自身がないところもあり、こうしたことからモンスター社員は常識を超えた言動や行動をすると言われています。話を聞くこともそうですが、ある程度認めてあげることで納得するところもあるそうです。心には思ってなくても「さすが!」「機転が利くね」などとお世辞をいうもの効果的だそうです。, ですが、常に上から目線でものを言うようなモンスター社員にそうした対応をとっていると舐められてしまい、他の社員からもいい顔ばかりしていると思われてしまいますので、毅然とした態度で対応しつつも言葉を慎重に選んで、言うべきことはきちんと言うようにしましょう。, 何を言っても口だけは達者なモンスター社員にイライラしてしまいますが、どんなに腹が立っても自分の感情をさらけ出してしまうことは危険です。先ほどもお伝えしたように、モンスター社員は相手の感情をコントロールしてパワハラを誘発してしまう事があるので、あとあと面倒なことになりかねません。, 一時的な感情でモンスター社員に負けてはなりません!必ず彼らは足元を見ていますので、その罠にハマらないように気をつけましょう。, また相手を挑発するような言動や攻撃的な発言にも気をつけてください。精神的に追い詰めようとすると、それを逆手に「うつ病になった」「○○さんのおかげで会社にいけません」と大ごとになってしまう恐れもあります。, モンスター社員が病気になってしまえば、会社の人間にも責任を問われることになり思わぬところから火の粉が飛んでこないとも限りませんので、追い込んで辞めさそうとはせずに、自分から会社を去ることを待ちましょう。, モンスター社員がいると思うと毎日顔を合わせることも憂鬱になったり、憎しみのあまり冷静な判断ができずに誤った判断をしてしまいますが、同じ社員の立場である人達にできることは残念ながら回避して過ごす以外に対処法はありません。, どの会社にでもいるの!?と不安になってしまいますが、いざ被害に合わないとわからないことがあり、たった一人に人間に手を焼いている中小企業もあれば、軽いモンスターや隠れモンスターが潜んでいる会社もあります。, どこで出くわすかわからないモンスター社員に出会ってしまったら、まずご自分の身を守ることに専念しましょう。モンスター社員がいるからといっても自分の仕事は止まりませんし、生活だってかかっています。モンスター社員の息の根はそう長くは続かないと信じて、あえて空気のような存在と思ってやり過ごしましょう。, ビジネス, モンスター社員, 仕事, 社員 ("naturalWidth"in a&&"naturalHeight"in a))return{};for(var d=0;a=c[d];++d){var e=a.getAttribute("data-pagespeed-url-hash");e&&(! 相手に流されて、その場の口約束などしない様心がけましょう。, 第三者に同席してもらうという事もクレーム対応に役立ちます。なるべくこちら側が大人数である方が相手も強くは出られないですし、発言の証人になってもらう事もできます。 「自分の子どもに高い服を着せているから外遊びNGと言われたので、その子は体調のすぐれない子と室内遊びで対応したら、わが子だけ仲間はずれで可哀想だから全員中遊びにしてと無理を言われた。」(24歳・保育士) このように、自分の子どもが怪我をした時に、「うちの子は悪くない」と決めつけ、怒りの矛先を相手の子どもや保育士に向けるケースが多いようです。, 次に多かったのは自分の子ども至上主義の親御さん。自分の子どもが1番でないと気が済みません。 そこで、今回は「モンスターペアレント」の特徴や対応方法についてご紹介します。, モンスターペアレントとは、学校(保育園や幼稚園ももちろん含みます)などに対して自己中心的かつ理不尽な要求・クレームをしてくる保護者のことを言います。 周りの子どもや保護者がどうであろうと知ったことはない、うちの子さえ良ければそれでいい、というとても自分勝手な保護者がここに入ります。このタイプのモンペは、下記のような要求をしてきます。 園長など第三者へ相談する際に役立ちますし、万が一裁判などへ発展してしまった場合も有効となります。 私の市場価値って577万円だったの?!【市場価値診断サービスMIIDAS(利用料無料)】. 会社にとって不利益になる言動をする人を「モンスター社員」と呼びます。モンスター社員に関する正しい知識と対処法を知ることで周りのストレスが減ります。ここではモンスター社員の特徴、見分け方、対処法、モンスター社員を抱えるリスク等をまとめました。 モンスターペアレントの7つ特徴と5つの対応方法、理不尽な要求はきっぱり断ろう。【保育のせかい】なら保育士・幼稚園教諭に役立つ情報満載!保育士・幼稚園教諭の求人情報を認可保育園・勤務地など求職条件からお仕事を見つけることができます。 会社でできる限り対応しますので、病院とお勤め先からそれらを証明するものをもらってきてください」と返してください。 このようなクレームは詐欺の場合も多いので、いちいち要求に応じていたらきりがなくなります。 ・お遊戯会の主役はうちの子にしてほしい。 クレームの内容に事実と違うことがあった場合、反論せず、まずは最後まで相手の話を聞いてしまいましょう。途中で遮るのはNGです。というのも、相手の話を遮ってしまうと、その場の雰囲気が悪化してしまうことが多いからです。 現代では「モンスター・ペアレント」という言葉もあるように、会社を蝕むモンスター社員が問題となっているようです。新社会人や中途入社で入ってくる社員の中にも、ごく稀にモンスター社員と呼ばれる人が入ってくる事があります。そうしたモンスター社員の特徴は、どのようなものが挙げられるのでしょうか。 保護者とのコミュニケーションは密にとり、少しでも関係性にズレが生じたら、先輩保育士や園長に相談しておきましょう。また、モンペの対策にはその他、やりとりを録音することも有効とも言われています。 親会社からの派遣役員が上司となり仕事の方向性が変化。 その上司から5年前(その上司はまだいない)の私の仕事に対して酷評されてから、常に批判と否定が重なり鬱病となり(心療内科にて診断)出社できなくなり自宅療養しています。 学校の中のことって外からはなかなか見えません。僕にも幼稚園に通っている子どもがいますが、幼稚園の中のことってわかりません。子どもが「今日ね、こんなことがあったんだよ…」と教えてくれることが全てってこともあります。 「○○くんにたたか... 保護者対応がこじれる原因の一つに、「言った・言わない問題」があります。「○○先生は以前、このように言っていた」「いや、そんなことは言っていない」…こうなるともう、話し合いは平行線です。結局はゴネた保護者が得をする、なんてこともよくあります。, 個人的には、学級通信は労力をかけるだけの価値があり、学級経営を支えるものでもある、と思います。まずは週一くらいのペースではじめてみるのもいいかもしれませんね. 「発表会の子どもの配役や、器楽発表の役割に不満で怒鳴り込んできた。」(35歳・保育士) 言った、言わない、の水掛け論になることも多いようですから、園にお願いをしてボイスレコーダーを準備しておいてもらってもいいでしょう。そして、一人で抱え込まず、積極的に周りに相談していきましょう! あなたは「休日出勤」をしたことがありますか? ・嫌いな保育士に嫌がらせをして退職に追い込む 休みを返上して仕事をした場合は「休日出勤手当」というものが支払われることとなって... 会社の上司など目上の人が体調を崩して入院してしまった時…直接お見舞いに行きたくても行けない場合がありますよね?本人の体調や病状などにもよりま... 毎日忙しく過ごしていると、ついつい起こってしまいがちな「失敗」。普段の私生活においての失敗は自分自身のみの問題で留まることができます... あなたの会社の「社長」はどんな人ですか?大手企業に勤務している場合は、社長本人と直接会ったことがない人もいますよね。大企業の社長は、... 仕事のやる気を無くしてしまうようなパワハラをしてくる場合には、どう対策をすればいいのでしょうか? (e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;d