退職する場合は、後任に引き継ぎをするのが基本ですが、「本当にそんなことしなきゃいけないのか」と、義務かどうかが気になる方もいます。「会社との折り合いが悪くなったから」も多いですからね。今回は、退職時の引き継ぎが義務かどうかをお伝えします。 その求人倍率は8倍以上。他業種よりも150万円以上高い年収が望め、多彩な働き方ができます。 会社を退職する場合は、自分の業務を 後任に引き継ぎをするのが基本ですが、「本当にそんなことしなきゃいけないのか」と、義務かどうかが気になる方もいます。, 特に、退職理由が 「会社との折り合いが悪くなったから」 ということも多いので、 尚更かもしれません。, 実際にFPである筆者は、過去に 退職者から引き継ぎが義務なのかどうかを 聞かれた事もありました。, このため、従業員は会社を退職するなら、後任に業務を引き継ぎしてからするのが基本になります。, このため、どんなに会社に ムカついていたとしても、時には大人の応対も大切ですから、できれば 引き継ぎをしてから辞めたほうが無難です。, つまり、理屈上は引き継ぎをしなかったら 損害賠償される可能性が残るのですが、現実的には厳しいことが多いので、あとは本人の考え次第ともいえます。, 企業の中には、退職面談をして 退職にかかる誓約書を交わし、引き継ぎや退職金、退職日などを書面に残すことがあります。, 必ず交わさなければならないものではなく、拒否することもできますが、内容に 納得できるのなら交わしておくと、 あなたにとっても安心できるでしょう。, ただし、実際には引き継ぎに一ヶ月程度かかることも多いので、 少しは会社の都合も考えて、最終的な 退職日を決めた方が無難かもしれません。, 一見すると不義理なようにも思えますが、なにをもって十分かは一概にいえませんから、あなたが 応じられる範囲で応じれば十分です。, 大事なお客様なら訪問での挨拶が多いですが数が多かったり、そこまででもないなら電話やメール等での対応でしょうか。, 業務の仕方をマニュアル化しておいてほしいと言われる事もありますが、 そうでない事もあるでしょう。, また教えるのに資料があった方が 分かりやすいことも多いですが、そこまでする必要があるかどうかも不明といえます。, ただ、いないのなら引き継ぎ不要と考えて 辞めてもいいですが、少し待ってあげる考え方もあります。, そして、引き継ぎで 有休消化ができなくなったなら、有休を会社に買い取ってもらうことも可能です。, 引き継ぎで退職の際に訴訟になる…可能性がゼロではないでしょうが、考えにくいかもしれません。, ただ、仮にそうなってもけっして従業員側のほうが不利とはいえませんから、 ここまで考えておく必要は 弱いかもしれません。, 引き継ぎでストレスを溜めてしまう場合は、もう間もなく終わるからとガマンした方が早いかもしれません。, ただ、どうしても我慢できないほどの 苦痛なら、引き継ぎしないことも一応可能ですから、しかるべきところに 相談のうえで断りましょう。. 受講しやすくなったテックキャンプで、理想の将来を実現しましょう!, テックキャンプ ブログはこれらのサービスを運営する株式会社divのオウンドメディアです。, [ 免責事項 ] 記事で紹介している情報は更新時・公開時のものです。特にスクールやサービスの最新情報は、必ずその公式サイトをご確認ください。, 短期間で複数社に訪問する場合は、アポイントの時間が重ならないよう細かなスケジュール調整にも気を配ってください。, 新卒でベンチャー企業の営業に就職。残業がほぼない会社だったため、仕事が終わったら趣味のブログを書く毎日を送っていました。3年ほど勤めて退職し、ブログをきっかけにテックキャンプ ブログでライターデビュー。好きなものはマンガ、テニス、イラスト、サメです。, あなたが退職する日から逆算して、それまで何を行うのか日別にスケジューリングするといいでしょう。, 後任者がミスをしてしまい、チームや会社全体に大きな迷惑をかけてしまうことも考えられるでしょう。, あなた以外の人が見ても、どの書類がどこにあるかわかるように整理しておいてください。, 口頭での説明よりもわかりやすくなりますし、あなたが退職した後でも作業内容の確認がすぐにできます。, 「AIを駆使する農家がきっかけ」メガバンクを辞めてITエンジニアへ転職した坂根隼人さんインタビュー, ヒューマンエラーと無意味な残業に苦しんだ男性。「これといった経歴も実務経験もない」状態から一念発起。AIエンジニアにキャリアチェンジ, 農協からエンジニアへ!どこでも活躍できる人間になるために10週間でエンジニア転身に成功!, テックキャンプの魅力は教室だけじゃない オンラインでもオフラインでも期待した以上の学習ができて満足, 【iOS14】Widgetsmithの使い方 iPhoneのウィジェットをおしゃれにカスタマイズ. 本記事では電話で退職の連絡をするときの伝え方や報告のコツを分かりやすく解説していきます。, 退職の意思の伝達方法について定めた法律はないので、退職を電話で伝えても法律的には問題ありません。, 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。, 民法の規定では「2週間前までに伝えなくてはいけない」というルールはありますが、「電話で伝えてはいけない」というルールはありません。, 法律で権利が保証されているので、本人が上司に申入れをした瞬間に退職することは基本的に可能となります。, 社会常識に当てはめると、退職をする際は直接上司に意思を伝え、必要な手順を踏んで会社を辞めることが一般的です。, 「退職を考えているのですが、お話する時間をくれませんか?」と直接会う前のクッションとして電話で意思を伝えることはありますが、電話だけで完結しようという考え方は非常識と捉えられてしまいます。, ただでさえトラブルになることが多い退職連絡を、電話で伝えてしまうと上司が感情的になってしまい、話がややこしくなってしまうことも考えられます。, 感情的になった上司に対して一貫して自分の主張を貫ける方でなければ、自分にとって不利な条件を飲んでしまう可能性が高いです。, 上述の通り、法律的には何の問題もありませんが、円満に退職をしたい人は電話ではなく直接会って退職を伝えることをおすすめします。, 怪我や病気などの体調不良で外出が困難な場合は、電話で意思を伝えるしか方法はありません。, 病院に上司を呼ぶ方法もありますが、迷惑をかけずに退職をするためには電話をかけることが最適な手段と言えます。, 「会社に行こうとすると気分が悪くなってしまう」など精神的な問題を抱えている場合も、電話での退職が認められることが多いです。, 鬱病やストレスによる心の病への関心も、世間的に高まっています。一般的な会社であれば、事情をしっかり話すことで、すんなりと受け入れてもらえるようになってきています。, ただし、ブラック企業に勤めている方の場合は、相応の理由があっても退職をかたくなに認めてくれないことも大いにあります。1人で退職できないと感じた場合は、記事の後半で紹介する退職代行サービスを利用してみて下さい。, また上司よりさらに上の役職の人や、違う部署の上司に伝えることも避けてください。上司が人伝えに話を聞いくと「自分は聞いてない」と反感を買ってしまうことになります。, 忙しくて、かまっていられない状況にあるにも関わらず「電話での退職連絡」という非常識な申し出を受けると、温厚な方でもカリカリしてしまうこともあるでしょう。, 上司のスケジュールを確認して、ゆっくり話を聞いてもらえる時間帯に電話をかけましょう。, 「体調が優れず出社できないこと」や「精神的に限界を迎えていること」を正直に話し、電話連絡となってしまったことをお詫びしましょう。, 退職の連絡は「◯月△日に退職いたします」と明確に日時を決めて連絡することで有効となります。, 日時は2週間以上であれば、法律上問題ありません。どんなに上司からその日は厳しいと言われても、退職日時は民法に則って決めていると押し通すことができます。, しかし、2週間以内での退職となると上司からツッコミを受けてしまうことになります。退職者としても反論することはできません。, 優位性を保ちながら退職の話を進められるように、退職者側はキチンとルールに守って連絡をすべきです。, 理由は上司からの引き止めを阻止するためです。退職する明確な理由があれば上司は改善策を提案し、会社に残るようになだめてくるでしょう。その場しのぎの会話で引き止めて、本当に改善をするかは定かでありません。, 辞めたいという意思がしっかり決まっているのであれば、退職理由は多くは語らず「一身上の都合」で通しましょう。, 電話で退職する際は「やめてもいいでしょうか?」といった「疑問形」ではなく「いい切り」の形で伝えるようにしましょう。, 重要な話をしているという緊張から弱気になり、報告ではなく結局相談で終わってしまうこともあります。, 上司が引き止めるスキを作らないためにも曖昧な表現は避け、「退職したいと考えている」、「意思は変わりません」と断言するように会話を進めましょう。, 退職は本人から上司に話が伝わった瞬間に有効となりますが、「そんな話聞いていない」と言われてしまうこともあります。, 上司が退職の報告をなかったことにしてしまうと、会社の処理ではあなたが無断欠勤をしている事になってしまいます。, 「退職をしているつもりが、クビになっていた」という事態を避けるためにも、証拠は残しておくべきです。, 「もしもし、お疲れ様です、◯◯です。△△さんにお伝えしたいことがあるのですが、お時間をいただけますでしょうか。」, 「実は、一身上の都合で退職を考えております。このところ体調がすぐれず、これ以上の出社が困難であるため、電話での連絡とさせていただきました。本来直接お伝えするべきでしたが、申し訳ございません。」, これだけを伝えて「わかりました」となることは、普段からあなたの状況をよく知っている上司でない限り絶対にありません。, 「退職希望日」や「用意してほしい書類」、「郵送してほしい私物」など、伝えるべきことは事前にメモして、スムーズに会話を進められるようにしましょう。, 上手に喋れるか不安な方は、以下の「引き止めに対する返答テンプレ」を参考にしてください。, 会社を辞めることを引き止められた場合は、「気持ちが変わらないこと」をしっかりと伝えてください。, そもそも、退職を認めてくれない場合は、民法に則って退職日を決めていることを押し出しましょう。就業規則よりも民法の方が優位性があります。, そんな非常識な提案を受けられるわけがないという、主張に対しては出社することが難しいことをしっかりと理解してもらいましょう。, また、電話での退職連絡が失礼であることを承知しており、申し訳ないと思っていることも伝えるべきです。, どうしても理解を得られない場合は、民法上、伝え方に限らず自由に退職できると認識していると伝えましょう。, 「少し休んで復帰すること」や「今日一日とりあえず休んでみること」を提案された場合、働き続けることを考えてないときっぱりと断りましょう。, 「お前がいなくなったら、どうしたら良いんだ!?」と情に訴えられた場合は、自分が会社を辞めても業務に支障が出ないことを説明しましょう。, 自分だけが知っている情報を引き継ぐことには責任を持たないといけませんが、人員不足に関してはすべて会社の責任です。, 「就業規則に反している」、「損害が発生する」などといいがかりを付け、訴えると脅してくる上司には、「民法」や「労働基準法」上、問題がないと認識していると伝えることが効果的です。, また、民法や労働基準法が社内の規則よりも優先されることを退職者本人が理解しておくことも大切です。, 実際に退職を伝える際、不安になるのが「会社から借りているもの」と「会社に置いている荷物」の処理です。, 電話で退職をするときは、郵送で構わないので返却物を送るようにしてください。高価な貸出品を返さない場合は、会社から訴えられてしまう可能性もあります。, 上記が主な返却物ですが、あくまで一般例ですので会社からの指示に従って返却をしてください。, また、会社から受け取るべき私物や書類も全て、郵送で配達してもらいましょう。郵送にかかる料金は退職者が負担すると言えば、断られることはまずありません。, 電話で退職を伝えることを考えている方には、退職代行サービスを利用するという選択肢もあります。, 日本人は責任感が強く、仕事をほっぽり投げて辞めるという選択肢を取ることができない人が多いです。ブラック企業で心身を病んでしまって、過労死や鬱になってしまうくらいなのであれば、仕事をスパッと辞めてしまって回復に努めた方がよいです。, 退職手続きをしっかりやろうとして、余計なプレッシャーを感じるよりも、退職の連絡やそれ以降のやり取りを責任持って代行してくれる退職代行に依頼して、自分を守ることは大事です。, 退職代行業者のサービスや値段について詳しく知りたい方は国内の退職代行業者を網羅し、それぞれを比較している「退職代行サービスおすすめランキング!【人気業者32社を徹底比較】」を参考にしてください。, 会社にいるべきという提案は非常に嬉しいのですが、退職の気持ちが変わることはありません。, 「退職の申し出から2週間以降であれば、辞める事ができる」という民法に沿って、退職日を決定しています。退職を認めていただけない場合は民法違反に当たると認識しています。, 健康面を考慮すると、出社することは難しいです。必要な書類も全て不備なく郵送させていただきます。, 電話での退職連絡が失礼だと言うことは承知しております。出社することは困難なので、やむを得なく電話での報告とさせていただきました。, 体調へのお気遣いをしていただき、ありがとうございます。じっくり考えた上、病欠や休職ではなく、退職したいと考えております。これ以上、働き続けることは考えておりません。, 引継ぎが必要な事項に関しては、引継ぎファイルを作成してメールでお伝えします。その他必要な情報があれば、その都度メールでお答えします。業務に支障は出ません。, 「民法」や「労働基準法」上、退職は自由にできると認識しております。また、社内規定よりも法律が優先されると認識しています。.